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HR經常需要和數(shù)據(jù)打交道，如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常工作中，單個數(shù)據(jù)的計算并不麻煩，但幾十上百個累計在一起，確實很容易混淆，甚至計算失誤。今天急HR之所急，小編整理了HR常用的100個人力資源計算公式，HR可以添加至收藏夾隨時使用，也可以打印出來貼在電腦旁邊隨時查詢。
一、招聘分析常用計算公式
招聘入職率：應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100％。
月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2
月員工離職率：整月員工離職總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100％
月員工新進率：整月員工新進總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100％
月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％
月員工損失率：整月員工離職總人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％
月員工進出比率：整月入職員工總人數(shù)÷整月離職員工總人數(shù)×100％
二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式
個人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％
加班強度比率：當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100％
人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100％
人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100％
三、常用工資計算、人力成本分析公式
月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)
月計件工資：計件單價×當月所做件數(shù)
平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)
假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)
法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)
直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％
非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％
人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％
人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100％
人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)
人工成本利潤率：一定時期內企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％
四、培訓統(tǒng)計分析公式
培訓出勤率：實際培訓出席人數(shù)÷計劃培訓出席人數(shù)×100％
五、HR常用基礎公式匯總
新晉員工比率＝已轉正員工數(shù)/在職總人數(shù)
補充員工比率＝為離職缺口補充的人數(shù)/在職總人數(shù)
離職率（主動離職率/淘汰率）＝離職人數(shù)/在職總人數(shù)
離職率=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）×100％
離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100％
異動率＝異動人數(shù)/在職總人數(shù)
人事費用率＝（人均人工成本*總人數(shù)）/同期銷售收入總數(shù)
招聘達成率=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/（計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)）
人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)
人員流動率=（員工進入率+離職率）/2
員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)
員工當月應得薪資的計算方程式為：每天工資=月固定工資/21.75天
當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調整比例
當月應工作天數(shù)=當月自然日天數(shù)–當月休息日天數(shù)
當月有效工作日=當月應工作天數(shù)–全無薪假期
當月實際工作天數(shù)調整比列=21.75天/當月應工作天數(shù)
生產型企業(yè)勞動生產率=銷售收入/總人數(shù)
六、成本效用評估
總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用
選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用
人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用
招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本
七、數(shù)量評估
錄用比=錄用人數(shù)/應聘人數(shù)*100%
招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%
應聘比=應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%
工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)（不計算周六日）
加班率=總加班時間/總出勤時間
直接間接人員比例=直接人員/間接人員
八、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
九、社保計算方式
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)
PS：計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。
目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了
基礎養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%
本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
個人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139
PS：平均繳費指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養(yǎng)老退休金的。