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OD年薪憑啥是普通HR的7倍?
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2018年,組織發展OD可能是HR崗位里,最受關注的一個。


傳統HR在招聘、考勤、社保、考核打分等日常工作中日復一日工作的同時,收入一直是困然我們的一大問題。


有數據機構統計過全國HR的收入水平,結果絕大多數年薪都是10w以下,50萬高年薪的人數僅僅只有1%。

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而OD崗位呢?隨便搜索一下招聘網站,OD專員年薪都在20萬以上,總監級別的甚至高達百萬年薪。


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同樣是HR,憑啥OD薪酬這么高?


01

人才稀缺


阿里前HRD張麗俊在一次公開演講中,提到了組織發展:


“你們知道,在HR領域,哪個部門的人是最貴的嗎?就是組織發展里的老大,因為他要把各層管理者的能力提升起來,往前走,全中國不超過十個人。”


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誠如張麗俊所言,組織發展的人才十分稀缺。


國內HR的人數,沒有官方的統計口徑,依據40:1的HR配比,國內職場人數8.5億人,HR的人數大概2125萬人。受傳統六大模塊的影響,大部分管理類畢業生,畢業就投入了某個模塊,埋頭苦干。


這也導致OD的入門者寥寥無幾,OD的高端管理,更是鳳毛麟角了。“物以稀為貴”,OD的價格也就居高不下。


02

能力高階


普通HR,很多都能在實踐中摸索出一些工作方法和心得,比如招聘、比如培訓。研究君見過HR自豪地說自己沒有老員工帶,依然把HR做好了。


但OD崗位,這種方式顯然行不通。


比如騰訊招聘JD對于組織發展高級經理的工作描述,都在優化公司架構的高度進行組織診斷和組織設計。


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而這樣的工作,顯然對專業和經驗的要求更高。如果沒有夯實的專業基礎,不但可能毀了自己的職業生涯,也會坑了一家公司。


而且組織診斷和設計對于企業來說也是至關重要的。職責清晰明確的組織架構,能夠從根本上解決部門間扯皮推諉等問題,從而提升整個公司的運轉效率。HR的價值也就凸顯出來了。


崗位的實踐難度和能力要求更高,自然把這個崗位的薪酬水平推向了一個高度。


03

轉型OD


無論是提升自己的專業水平,還是為了獲得更高的薪酬,實現財務自由,學習成為一枚卓越的OD都是不錯的選擇。


由于崗位的要求高,普通HR想要0基礎入門,可能性比較小。沒有哪家企業敢放心讓一個沒有實踐基礎的人操刀公司的組織設計。


想要轉型OD,學習是HR的必經之路。


來源于:人力資源研究

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